格力电器股份有限公司的企业文化包括以下几个方面：
核心价值观
客户至上：格力始终坚持以客户需求为导向，追求卓越品质和服务，为客户创造价值。
创新驱动：格力鼓励员工勇于创新，不断推动技术和产品的创新，以满足市场需求。
诚信正直：格力坚守诚信原则，与客户、合作伙伴和员工建立互信关系，共同发展。
团队合作：格力倡导团队合作精神，鼓励员工相互支持、协作，共同实现目标。
行为准则
以人为本：格力重视员工的发展和福利，提供良好的工作环境和发展机会，关注员工的身心健康。
严格执行规章制度：格力建立完善的内部管理制度，要求员工遵守公司规章制度，确保企业运行的有序和高效。
公平公正：格力倡导公平公正的工作环境，不歧视员工，提供公平的晋升机会和薪酬待遇。
精益求精：格力追求卓越品质，要求员工精益求精，不断提高工作质量和效率。
社会责任：格力积极履行企业社会责任，关注环境保护，参与公益事业，回馈社会。
组织文化
学习型组织：格力鼓励员工不断学习和创新，提供培训和学习机会，促进员工的个人成长和企业的发展。
开放沟通：格力倡导开放的沟通氛围，鼓励员工积极表达意见和建议，促进信息共享和团队合作。
企业精神与经营理念
企业精神：忠诚、友善、勤奋、进取。
经营理念：制造最好的空调奉献给广大消费者。
管理理念：创新永无止境。
管理特色：合理化、科学化、标准化、网络化。
服务理念：您的每一件小事都是格力的大事。
人力资源理念：以人为本。
愿景与使命
愿景：缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世界品牌。
使命：弘扬工业精神，追求完美质量，提供专业服务，创造舒适环境。
核心价值观的具体体现
少说空话，多干实事：强调务实的工作态度。
质量第一，顾客满意：注重产品质量和顾客满意度。
忠诚友善，勤奋进取：倡导员工的工作态度和职业道德。
诚信经营，多方共赢：坚持诚信原则，实现与合作伙伴和员工的共同发展。
其他
团队精神：格力注重团队建设，鼓励员工之间的沟通与交流，增强团队凝聚力。
创新文化：格力鼓励员工提出新想法和建议，推动企业的持续发展。
这些内容共同构成了格力独特的企业文化，为公司的长期发展和员工的成长提供了强大的动力和支撑。
