格力的企业文化层次构成可以从以下三个方面进行分析：
物质层文化：
这是企业文化的外在表现和载体，包括企业生产的产品和提供的服务等可见之于形、闻之于声的文化现象。物质层文化是制度层和精神层的物质基础。
制度层文化：
这一层主要包括企业的各种规章制度、管理制度和行为规范。制度层文化规定了企业成员的行为方式和办事程序，确保企业运作的有序性和高效性。
精神层文化：
这是企业文化的核心，包括企业的价值观、企业精神、企业愿景、使命等。精神层文化决定了企业的行为方式和思维方式，是企业文化的根本所在。
结合格力的实际情况，其企业文化层次构成可以具体表述为：
物质层文化：以“实、信、廉、新、礼”为核心价值观，以“忠诚、友善、勤奋、进取”为企业精神，以“少说空话、多干实事”为务实的工作态度。
制度层文化：包括公司的经营理念、管理理念、服务理念、人力资源理念等，如“制造最佳的产品奉献给广大消费者”、“创新永无止境”、“您的每一件小事都是格力的大事”、“以人为本”等。
精神层文化：以“实、信、廉、新、礼”为核心价值观，以“忠诚、友善、勤奋、进取”为企业精神，以“少说空话、多干实事”为务实的工作态度，形成了外拓内敛的求实文化。
这些层次的文化相互关联、相互作用，共同构成了格力独特的企业文化体系。
