企业文化创新主要表现在以下几个方面：
理念的创新
适应全球化趋势：创建一种能够适应全球化趋势的企业文化，以提高企业的国际竞争力。
知识价值认识：基于对知识价值的认识，建立学习型企业，适应知识经济时代的要求。
社会责任：从道德角度强调企业的社会责任。
人性认识：基于对人性的认识，旨在建立尊重人、激励人的文化。
文化管理模式的创新
以人为本：文化管理强调管理过程中人的因素，做到以人为本。企业不仅是经济组织，人也不只是创造财富的工具，而是企业最大的资本、资源和财富。
企业文化个性的创新
避免雷同化和形式化：中国企业文化建设存在的误区是雷同化和形式化，缺乏个性。个性化的企业文化应包含独特的理念和特殊的经营方式，形成属于自己的气氛。
这些方面的创新有助于企业适应不断变化的市场环境，提升企业的核心竞争力，并实现可持续发展。
