企业文化创新是指为了使企业的发展与环境相匹配，根据企业本身的性质和特点形成体现企业共同价值观的企业文化，并不断创新和发展的活动过程。企业文化创新的实质在于企业文化建设中突破与企业经营管理实际脱节的僵化的文化理念和观点的束缚，实现向贯穿于全部创新过程的新型经营管理方式的转变。
具体来说，企业文化创新包括以下几个方面：
价值观创新：
企业需要根据内外部环境的变化，不断调整和更新其核心价值观，以适应新的发展需求。
理念创新：
企业需要打破传统的思维模式，形成新的经营理念和战略思想，以指导企业的创新活动。
行为创新：
企业需要鼓励员工进行创新实践，培养创新思维和行为习惯，促进企业内部的创新氛围。
管理创新：
企业需要探索新的管理模式和方法，提高企业的管理效率和竞争力。
技术创新：
企业需要不断进行技术创新，以保持其在市场中的领先地位。
品牌创新：
企业需要不断创新其品牌形象和定位，以吸引更多的客户和市场关注。
面对日益激烈的市场竞争，企业文化创新已经成为企业提高竞争力、实现可持续发展的关键因素。企业需要从思想上认识到创新的重要性，并将其贯彻到企业文化建设的各个层面和经营管理的实践中。
