职场炮灰怎么反击?
职场炮灰应当这样反击： 尽可能获取信息 、以客观理由婉拒、明确底线，赢得尊重 1、尽可能获取信息：在职场中获取信息的范围和程度，也算是工作资源的一种，这种信息来源的渠道有很多，最多的就是同事之间的传递，当出现了什么工作纰漏的时候，一定要知道事情的原委，了解事情的发展，如果发现自己对于这件事情一点都不了解，被同事们隔离在了商讨的范围之外，就证明自己已经成为了背锅的那个人。 2、以客观理由婉拒：长远考虑，还是婉拒为好。你可以以一些客观理由来婉拒对方，比如说上司交代你有其他重要事情，亦或者其他对方无法反驳的理由，让他知道你不是好忽悠的，同事，可以安慰他说，最近因为这个事情，一直在忙，等我忙完之后，尽量帮你，这样，也顾及了对方的面子，也让对方理解你是想帮也帮不上。 3、明确底线，赢得尊重：每个人都应该有自己的原则和底线，不要一次次打破自己的原则，这样只会一次次的受到伤害。不管什么时候，都要有自己的原则和底线，要先明确什么事情可以帮助对方，什么事情不能帮助对方，一旦触碰自己的底线，就要果断拒绝。在职场上那些越混越好的人，都有自己的原则和底线，不会什么事情都帮助别人，而且他们在职场上很受尊重。
领导老是让你去当炮灰的时候该怎么办?
什么是领导明升暗降?
明升暗降如果你在职场上得罪了领导，他们可能不会马上挤兑你，而是慢慢找机会给你挖坑。明升暗降，这是职场中最常见的手段。公司里总有一些比较难做的工作，烫手但不一定是山芋。是领导把你调去做这种工作，表面上看起来是升职了，胜任你处理这种困难工作的能力。其实可能是在给你挖坑。当你完成不了工作，你就会成为炮灰。
领导把你当炮灰怎么办?
1.听信小人之言 领导听信小人之言,在公开场合批评你,可是这件事实际上和你没有关系,你感到非常冤枉,怎么办?如果这个时候你去辩解,甚至拍案而起,和领导据理力争,搞得领导下不了台,不论之前你是否有理,都已经输了。最正确做法是,不论对错,在公众场合绝不和领导抬杠,对于领导的批评虚心接受,给领导足够的面子,事后再单独去领导办公室解释,不但。可以消除领导对你的看法,还会让领导觉得你是一个靠谱、识大体的人。 2. 利益互换 维护领导的威信有时候是下属义不容辞的责任，个人的面子在单位大局面前根本算不了什么。如果能以面子换取权力的安全稳定,事后领导对背锅的下属投桃报李，在其他的事情上予以补偿，这个锅就不算白背。所以，作为下属，只要不是上纲上线的错误，大可以大大方方地背这个锅。如果一个下属凡事都推得干干净净的，你会让领导很没有安全感，在领导眼里你没担当和缺乏大局意识。 3. 触及底线 这些锅绝不背。作为下属，锅可以适当的背，但一定要衡量下自己的能力能否背得起，小心不要被锅给砸死。比如这个锅是有害自己的职业前途，或是伤害到了自己的根本利益，那就必须要抗争到底，因为一旦承认下来，接受了组织处理，留下了污点，自己的职业生命就可能终结，所以这时候就必须勇敢的作斗争。
首先可以考虑增强自己的实力，当领导有意把你当炮灰时，却一炮惊人，让领导刮目相看，其次是心甘情愿当炮灰，当领导的马前卒，也许会获得领导的赏识！
作为员工领导若是将我当做炮灰，应该及时采取行动以维护自身权益。 领导若是将员工当做炮灰，不仅会对员工的职业发展产生负面影响，也会影响员工的身心健康。 此时，员工需要认真对待，依据情况采取行动，以达到维护自身权益的目的。 具体而言，可采取以下几种方式进行处理：首先，应该明确自身的权益和职责，如果领导的要求超出了自身职责范围，可以适当拒绝。 其次，可向人力资源部门举报，寻求人力资源部门的帮助。 最后，可选择离开当前公司，寻求更好的职业发展机会。 总之，作为员工，应该认真对待自身的权益和职业发展，及时采取行动，以保障自身合法权益。
答，领导把你当炮灰了后，你要对这个领导重新认识了，这一次吃了亏就认了，以后对这个领导再安排你任务时要认真思考一下，不要再次当炮灰了。
