特级教师的待遇主要包括以下几个方面：
薪酬与福利
特级教师的工资通常高于普通教师，并享受国家规定的额外津贴，如绩效奖金和岗位津贴等。
他们的工资包括基础工资、职务工资、绩效工资和地方性补贴等。2019年，全国特级教师平均月工资超过1.2万元，比同年普通教师高出30%。
专业发展
学校会为他们提供持续的学习和进修机会，如国内外学术交流、培训项目等，以保持他们的教学竞争力和专业成长。
特级教师还有机会参加与教师相关的各种培训和学术交流活动，以更新教育观念和提升教育教学水平。
生活保障
部分特级教师还享有住房补贴、医疗保险、退休金等优厚待遇。
有的地区甚至为他们提供专门的公寓或优待住房。例如，在江苏某地，特级教师住房补贴可以抵扣部分购房款，从而减轻生活压力。
特级教师津贴
特级教师享受国家专项津贴，每人每月300元，退休后继续享受，数额不减。中小学民办学校的教师评选为特级教师的，也享受同样津贴，所需经费由教育事业费列支。
其他待遇
特级教师在政治上、工作上、生活上等其它方面也给予较高的待遇。
例如，中学特级教师除享受自身与其他中学教师等同的职称工资、教龄津贴、班主任补助等相关待遇外，还享受国家特级教师岗位津贴80元/月。各个地方对特级教师的待遇在国家津贴的基础上又每月增加了300——1000元以上的补助。
综上所述，特级教师的待遇不仅体现在较高的薪酬和福利上，还包括专业发展机会、生活保障以及其他方面的优待。这些待遇旨在激励教师更好地爱岗敬业，提升教育教学水平，并确保他们的生活质量。
