平均工资的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，具体计算公式如下：
月平均工资
员工月平均工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资计算平均值。
如果员工工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
年平均工资
年平均工资等于年工资总额除以年平均人数。
年平均工资的计算可以基于一个月的平均人数，即每天工作人数之和除以报告期的日历天数（例如，一年365天）。
工资总额
工资总额是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
平均人数
平均人数是报告期每一天人数之和除以报告期的日历天数。
例如，如果一个单位有364天每天1人工作，1天2人工作，那么平均人数为（364×1+365×2）/365 = 1。
建议
在实际操作中，计算平均工资时应确保所有工资性收入（包括奖金、津贴、补贴等）都纳入统计。
时间单位（如月、年）的选择应根据具体的计算目的和法律法规来确定。
对于工作不满12个月的员工，平均工资应按照实际工作月数计算，以确保公平性和准确性。
