在遵规守纪方面存在的问题及整改措施可以总结如下：
纪律意识淡薄
问题：员工对纪律规矩的重视程度不足，缺乏必要的敬畏感，随意违反规章制度，导致工作效率低下和团队协作受影响。
整改措施：
定期组织纪律教育活动，提高员工的纪律意识。
邀请专家进行讲座，分享遵守纪律的重要性和对个人及团队的影响。
通过案例分析，让员工认识到违反纪律的后果，增强自我约束能力。
规章制度不完善
问题：现有的规章制度不够细致和明确，条款模糊不清，导致员工在执行过程中产生误解，缺乏针对性和可操作性的规章制度。
整改措施：
对现有规章制度进行全面梳理和修订，确保条款清晰、具体。
针对不同岗位和工作内容，制定相应的细则，确保每位员工都能明确自己的职责和行为规范。
定期评估规章制度的适用性，及时进行调整。
监督机制不健全
问题：在纪律执行过程中，监督机制的缺失使得违规行为难以被及时发现和纠正，缺乏有效的反馈渠道。
整改措施：
建立健全监督机制，确保纪律执行的有效性。
严格执行纪律，对违反规定的行为及时处罚，提高违纪成本和风险。
建立有效的反馈渠道，鼓励员工积极反映问题。
培训与宣传不足
问题：对纪律规矩的培训和宣传工作不到位，员工对规章制度的理解和认知不足。
整改措施：
加强培训和宣传工作，确保员工对规章制度有充分的了解和认识。
系统培训新员工，使其迅速适应组织文化和纪律要求。
通过定期举办讲座、研讨会等形式，提高员工对纪律规矩的重视程度。
惩罚措施不严厉
问题：对于违反纪律的行为，惩罚措施往往不够严厉，缺乏威慑力。
整改措施：
加大对违反纪律行为的惩罚力度，确保制度的严肃性。
制定明确的惩罚措施，提高员工对纪律的敬畏感。
定期对惩罚措施进行评估和调整，确保其有效性和适用性。
工作主动性不够，责任意识不强
问题：部分员工在工作中偏重于看得见的重点工作，计划措施虽然周密，但一抓到底不经常，存在追求形式不重实效的问题。
整改措施：
提高员工的工作主动性和责任意识，确保计划的严格执行。
加强对员工的考核和激励，确保工作质量和效率。
定期对员工进行思想教育和职业道德培训，提高其工作自觉性。
项目管理中分工不明确
问题：部分交叉工作分工不明确，存在管理丢失缺位、无人负责的情况，影响项目进度和质量。
整改措施：
明确项目分工，确保每个环节都有专人负责。
建立项目管理制度，明确责任人和工作流程。
定期对项目进展进行检查和评估，确保项目按计划进行。
个人行为不当
问题：部分员工在公共场合存在不文明行为，如吸烟、乱扔垃圾等，影响社会秩序和环境卫生。
整改措施：
加强员工个人行为规范的培训和教育，提高其文明素养。
设立文明行为监督机制，对不文明行为进行及时纠正和处罚。
开展文明创建活动，营造积极向上的工作氛围。
通过以上整改措施，可以有效改善遵规守纪方面存在的问题，提高组织的纪律性和工作效率，营造风清气正的工作环境。
