公司社保基数的计算方法如下：
确定基数范围
社保基数上限：职工工资收入超过上一年度省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部分不计入缴费基数。
社保基数下限：职工工资收入低于上一年度省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。
计算方式
职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。
职工工资在300%—60%之间的，按实申报。
特殊情况
如果职工上一年度工作不满一年，按照工资总额除以实际工作月数来计算月平均工资。
新入职员工在第一个月工作满全月的，月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定；如果工作未满全月的，则按照当月实际工资性收入核定。
缴费比例
社保缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例。不同社会保险险种的缴费比例不同，例如养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等。
申报和调整
社保基数每年确定一次，确定后一年内不再变动。申报和调整社保基数的时间一般是在7月。
注意事项
社保基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。
缴费基数不仅影响企业和个人缴纳的社会保险费金额，还影响职工享受的社会保险待遇。
综上所述，公司社保基数的计算主要依据职工上一年度的工资性收入，并根据当地社保政策规定的上下限进行核定。企业和个人需按照规定的缴费比例缴纳社会保险费。
