事业单位职务职级并行是指 事业单位管理岗位职员等级与岗位等级适当分离，实行与公务员职务与职级并行类似的职员等级晋升制度。这一制度主要适用于管理岗位人员，不包括专业技术人员和事业工勤人员。
具体晋升条件如下：
普通科员：
如果任职年限和级别档次达到一定要求，可以晋升职级。
科级领导干部：
同样根据任职年限和级别档次达到一定要求，可以晋升职级。
管理9级：
如果任职满6年，并且在任期内有一个年度考核为优秀，可以晋升为管理8级（非领导）。
管理8级：
如果任职满6年，并且在任期内有一个年度考核为优秀，可以晋升为管理7级（非领导）。
此外，事业单位职级并行的晋升由任职年限、工作年限和年度考核结果来决定。这一制度旨在调动职员的工作热情和积极性，提供更多的晋升机会和待遇改善空间。
建议：
事业单位管理人员应当充分利用职级并行制度，通过提升工作表现和任职年限来争取更高的职级和待遇。
事业单位应当制定明确的职级晋升标准和程序，确保制度的公正、公平和透明，以激励员工积极工作。
