年功工资，也称为工龄工资，是企业根据员工的工作年限，即员工的工作经验和劳动贡献的积累，给予的一种经济补偿。这种工资形式旨在鼓励职工长期在企业工作并多做贡献，同时也有助于调节新老职工的工资关系。
年功工资的计算方法如下：
按年份计算：
年功工资通常按年份计算，标准为每人每年2至10元，具体标准根据企业的规定而定。
分档次提增：
职工工龄越长，年功工资相应增加。例如，有些企业规定，在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为10元，连续工作满二年的员工每月工龄工资为20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长10元，上不封顶。
不累计工龄：
需要注意的是，年功工资通常不累计工龄。例如，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，但在计算年功工资时，原用人单位已经支付的经济补偿不再重复计算。
与岗位技能工资制结合：
有些企业将年功工资与岗位技能工资制结合，按年功工资标准核增基本工资增量，用于调整岗位工资或技能工资。
作为养老保险待遇的一部分：
对于1993年1月1日后离退休的职工，年功工资可作为养老保险待遇继续发给，办理离退休前的年功工资由原单位发给。
综上所述，年功工资的计算方法主要依据员工的工作年限和企业制定的具体标准。企业可以根据自身情况调整年功工资的标准和发放方式，以激励员工长期为企业做出贡献。
