工资计算标准通常遵循以下规则：
工资总额
包括基本工资、奖金、津贴、补贴和其他工资收入。
日工资和小时工资
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
最低工资标准
考虑因素包括：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异。
加班工资
工作日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍
双休日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍
法定节假日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍
特殊情况下工资计算
工伤职工停工留薪期工资：以工伤前12个月平均月工资扣除加班工资后的剩余工资为准。
解除劳动合同经济补偿及赔偿金月工资：以劳动者在合同解除前12个月的平均工资计算，包括特殊情形下的工资。
其他工资项目
包括岗位津贴、社会保险、加班费、补贴、奖金、年终奖等。
计算节假日工资
法定节假日工资应不低于工资的300%。
经济补偿金计算
按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
军人退休工资
根据兵龄（工龄）和荣誉等级计算退休费。
请注意，上述信息可能因地区和具体实施细则而有所不同。在实际操作中，应遵循当地劳动法规和公司政策。
