离职是劳动者与用人单位结束劳动关系的过程，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，以下是离职时需要注意的要点：
提前通知
根据《劳动法》第31条，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位。
若在试用期内，劳动者提前3日通知即可解除劳动合同。
无需用人单位同意
劳动者通知用人单位解除劳动合同后，无需等待用人单位同意，即可解除劳动合同。
经济补偿
若劳动者因用人单位原因（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）解除劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动者有权获得经济补偿。
经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
离职手续
劳动者在提出离职申请后，应与用人单位协商办理解除劳动合同的手续。
工资和福利结算
离职时，用人单位应一次性付清劳动者的工资，并结算加班费、绩效奖金、年终奖等应得福利。
未休年假补偿
若劳动者未休年假，用人单位应支付相应的工资报酬。
社会保险费补缴
若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在离职时可以要求补缴。
赔偿责任
若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，需依法承担赔偿责任。
以上要点基于最新发布的劳动法规定，具体情况可能因地区、合同条款及实际发生情况而异。在离职过程中，建议劳动者与用人单位保持沟通，确保按照法律规定和合同约定办理离职手续。
