违法解除劳动合同是指用人单位在解除劳动合同时，未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行，从而侵犯了劳动者的合法权益。以下是一些违法解除劳动合同的情形：
未提前通知或无理由单方面解除
用人单位在没有合法理由的情况下，未提前通知就解除劳动合同，或单方面解除劳动合同。
违反合同约定
如果劳动合同中约定了用人单位在何种情况下需要提前通知或支付赔偿金才能解除劳动合同，而用人单位违反该约定。
违反法律法规
用人单位违反法律法规解除劳动合同，例如在劳动者患病或非因工负伤、女职工孕期等特定情况下解除劳动合同。
滥用解除权
用人单位滥用试用期内单方解除权，如在劳动合同期限不满六个月的情况下设试用期，或在试用期内无法证明劳动者不符合录用条件就单方面解除合同。
用人单位滥用违纪违章解除权，如在没有企业规章制度，或规章制度违法，或规章制度没有公示，或违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由解除劳动合同。
用人单位滥用不能胜任工作解除权，如随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。
用人单位滥用调整调岗调薪权，如随意对劳动者调岗调薪，逼迫劳动者自动离职。
用人单位滥用经济性裁员解除权，如在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。
其他违法情形
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位解除劳动合同。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位解除劳动合同。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位解除劳动合同。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位解除劳动合同。
在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位解除劳动合同。
劳动者违法解除劳动合同的后果：
劳动者违法解除劳动合同，需要向用人单位支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
建议：
用人单位在解除劳动合同时，应严格按照《劳动合同法》的规定进行，避免违法解除，以免承担法律责任和经济损失。
劳动者在解除劳动合同时，也应遵守《劳动合同法》的规定，履行提前通知等义务，避免违法解除劳动合同。
