根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 如果用人单位未能在自然月结束的30天内结算工资，即构成拖欠工资，属于违法行为。
具体而言，全日制员工的工资应在每月的固定日期发放，如果超过下个月的第三十天仍未发放，则视为拖欠工资。对于非全日制用工，如临时工或小时工，工资支付周期通常不得超过15天，超过15天即视为拖欠工资。
需要注意的是，如果用人单位因生产经营困难或其他特殊原因暂时无法按时支付工资，可以与工会协商一致，延期在一个月内支付劳动者工资。这种情况下，虽然存在延期支付的情况，但仍需视为拖欠工资，劳动者有权要求相应的赔偿。
此外，劳动争议仲裁的申请时效为一年，自劳动者知晓或应知晓其权益受到侵害之日起算。因此，劳动者在发现工资被拖欠后，应及时采取行动，以免因超过时效而错失维护自身权益的机会。
