用人单位辞退员工的补偿情况如下：
合法辞退与赔偿
无过失性辞退：如果用人单位因客观原因（如企业重整、生产经营困难等）辞退员工，需要支付经济补偿。补偿标准是员工每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
经济性裁员：因经济原因裁减人员，补偿标准与无过失性辞退相同，也是按照员工工作年限支付经济补偿。
违法辞退与赔偿
违法辞退：若用人单位无合法理由辞退员工，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工工作3年，正常经济补偿为3个月工资，违法辞退则需支付6个月工资。
无需赔偿的情况
员工存在严重违规：若员工严重违反用人单位规章制度或严重失职给单位造成重大损害，用人单位辞退员工无需支付赔偿金。
法律依据
依据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，用人单位辞退员工需按上述标准赔偿。若不遵守法律法规，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
建议
用人单位在辞退员工时应严格按照《劳动合同法》的相关规定进行，避免违法辞退，以减少不必要的法律风险和经济损失。
员工在面对辞退时，应仔细了解自身权益，如有疑问，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。
