哺乳期内的员工 原则上不可以被辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得解除与怀孕、产期、哺乳期女职工的劳动合同。此外，《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条也明确规定，用人单位不得因哺乳降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
然而，也有一些特定情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者支付一个月工资作为代通金，并根据情况支付经济补偿金。这些特定情况包括：
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 劳动者被依法追究刑事责任的。
如果用人单位在没有任何法定事由的情况下辞退哺乳期女职工，属于违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。赔偿金的计算方式是：基础经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位还需支付双倍的经济补偿金。
因此，建议用人单位在考虑解除与哺乳期女职工的劳动合同时，务必严格遵守相关法律规定，否则可能面临法律责任和经济赔偿。同时，哺乳期女职工也应了解自己的权益，遇到不当解雇时，可以依法维权。
