2020年辞退员工的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
经济补偿
标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
计算方式：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除的赔偿金
标准：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
计算方式：每满一年支付两个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
注意事项
月工资的计算包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这些标准适用于2020年及以后的辞退员工补偿，具体案件可能还需结合实际情况进行详细计算。
