山东省企业工资支付规定主要包含以下内容：
总则
目的：规范企业工资支付行为，维护劳动者依法取得劳动报酬的权利。
适用范围：山东省行政区域内的企业工资支付及监督管理。
原则：按劳分配、同工同酬；诚实信用，按时足额支付工资。
政府职责
县级以上人民政府负责领导企业工资支付工作，建立监测预警机制。
人力资源社会保障行政部门负责监督管理。
相关部门按职责做好工资支付相关监督管理。
工会监督
工会组织监督企业工资支付行为，提出改正意见或建议。
工资确定
最低工资标准：省人民政府制定并发布，设区市人民政府制定和发布小时最低工资标准。
工资指导线：人力资源社会保障行政部门定期发布。
工资支付
停工停产：若非因劳动者原因造成，企业应支付该工资支付周期的工资；超过一个周期，安排工作则按新约定标准支付，不得低于最低工资标准；未安排工作则按不低于最低工资标准的70%支付基本生活费。
降低工资标准：企业因困难需降低工资标准，应经职工讨论、协商确定，并确定恢复原标准条件。
法律责任
人力资源社会保障行政部门建立举报处理制度，公开联系方式。
以上是《山东省企业工资支付规定》的主要内容。
