军转干部职级并行是指 对军队转业干部在地方工作时的职级认定和晋升政策。以下是一些关于军转干部职级并行的关键信息：
职级认定
高中和中专毕业生可任命为办事员，定为十五级。
大学专科毕业生可任命为科员，定为十四级。
大学本科毕业生（含第二学士学位、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生）可任命为科员，定为十三级。
获得硕士学位的研究生可任命为副主任科员，定为十二级。
获得博士学位的研究生可任命为主任科员，定为十一级。
实施原则
公平与公正：选拔和晋升应公平、公正、透明、竞争。
能力评价：以能力和绩效为主要评价标准。
适应性原则：根据具体职务需要，考察干部在地方工作中的实际表现和能力。
动态管理：及时调整和动态管理，充分发挥其示范引领作用。
条件和程序
条件：具备正规大学本科（含）以上学历，并取得相应的学位；取得军队相应军衔，有一定的军队工作经历；表现突出，具备较强的组织管理、决策协调、沟通协商等能力；参加军转干部职务岗位的培训并完成考核。
程序：军转干部向所在地方单位提出申请，提交个人材料、军队荣誉证明、岗位评价等材料；所在地方单位成立职级并行的评审小组，进行综合评价；评审小组提出职级并行的建议，单位根据具体情况进行决策；职级并行的决策结果将上报至上级人事部门备案。
职务晋升
军转干部职级并行后，可以根据工作表现和能力提升岗位。例如，正师职可确定为一级巡视员，副师职可确定为二级巡视员，正团职可确定为二级调研员，副团职可确定为四级调研员，正营职可确定为二级主任科员，副营职可确定为四级主任科员。
待遇问题
军转干部工资发放按综合管理类公务员职级对应的级别套转。例如，一级科员最高级别是十八级，技术八、九级转业干部按现职套转后只能套转一级科员，导致工资待遇降低。
具体案例
浙江省落实中央军转干部安置政策较好，如一个副团实职转业到杭州，套改为二级调研员（副高级警长）。
总的来说，军转干部职级并行政策旨在保障军转干部在地方工作中的职级认定和晋升，通过明确职级认定标准、实施原则和程序，以及职务晋升和待遇保障，促进军转干部更好地融入地方工作，发挥其专业能力和领导才能。
