干部试用期规定主要包括以下几点：
适用范围
党政领导干部，特别是通过公开选拔、竞争上岗等方式任职的干部。
非选举产生的厅局级以下领导职务，如党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务等。
试用期时长
通常为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。
特殊情况下的调整
对于专业性较强的领导职务，如总工程师、总会计师等，可实行试用期制。
曾担任过领导职务的人员，因工作需要改任职级公务员后再次转任同级领导职务时，可不再实行试用期制。
试用期间因工伤、产假等特殊原因离岗超过半年，可适当延长试用期。
试用期内的管理
原则上，试用期间不宜调整工作岗位或提任领导职务。
干部在试用期间应履行所任职务的职责，并享受相应的政治和工资待遇。
考核与任职
试用期满后，由组织（人事）部门对干部进行考核，考核应实事求是、客观公正。
考核合格的干部，正式任职，试用期计入任职时间。
考核不合格的干部，免去试任职务，并根据情况安排适当工作。
其他注意事项
对于破格提拔的干部，党委（党组）应指定专人进行谈话。
干部在任职试用期间受到诫勉或党纪政务处分，是否终止试用期，需根据具体情况综合研究确定。
以上规定旨在确保干部能够适应领导工作，并加强对其的教育管理。
