双倍工资的计算方法如下：
计算周期
双倍工资的计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月。
计算基数
双倍工资的计算基数是劳动者每月实际发放的工资，包括佣金、奖金、津贴和补贴等，但不应包括绩效或一次性偶然奖励。
如果无法核实工资标准，可以按双方认可的实发工资数额作为依据。
扣除已发工资
在计算双倍工资时，已发放的工资部分应该扣除，即双倍工资是指劳动者每月实发工资的双倍，不包括已发放的工资。
最低工资标准
双倍工资的计算不得低于统筹地区的最低工资标准。
计算方式
双倍工资的计算可以按日工资乘以双倍的工作日数来计算，例如，日工资为月工资除以21.75，则双倍工资为日工资乘以2再乘以工作日数。
时效
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
综上所述，双倍工资的计算方法主要是以劳动者每月实际发放的工资为基数，扣除已发工资后，再乘以2，计算周期为入职之日起一个月次日至一年前一天。计算时还应参考当地最低工资标准，并且不包括一次性偶然奖励和补贴。如果双方对工资标准有约定，则按照约定计算；如果没有约定或约定不明，则按照相关法律规定确定。
