劳动法关于辞退员工的经济补偿规定如下：
经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同的赔偿金
用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
特定情形下的经济补偿
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
无需支付经济补偿的情形
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
个人所得税
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。
其他费用扣除
个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在解除劳动合同时，劳动者能够得到合理的补偿。
