绩效工资是一种 与员工绩效挂钩的工资制度，其核心思想是根据员工的劳动成果来支付报酬。这种工资制度旨在激励员工提高工作效率和质量，通过将工资与绩效相挂钩，实现“以绩取酬”的目标。
绩效工资有以下几个特点：
与岗位挂钩：
根据员工所在岗位的技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣来确定岗级。
与企业经济效益挂钩：
工资总量由企业经济效益和劳动力价位决定。
以劳动成果为依据：
员工的工资直接与其劳动成果相关联。
激励性质：
通过绩效工资的发放，激励员工追求符合企业要求的行为，激发工作积极性。
多样性：
绩效工资可以通过多种形式实现，如计件工资制、佣金制等。
需要注意的是，虽然绩效工资制度有其优越性，但也存在一些不足之处，例如绩效评估的公平性和客观性难以把握，可能会导致员工之间的竞争加剧，影响团队合作。
此外，根据相关法律规定，绩效工资可以作为工资总额的组成部分，属于工资的范畴。
综上所述，绩效工资是一种重要的激励机制，能够有效地调动员工的积极性，促进企业目标的实现。但在实施过程中，企业需要建立科学合理的绩效评估体系，以确保绩效工资制度的公平性和有效性。
