试用期离职工资的计算遵循以下原则：
工资标准：
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
计算方式：
试用期离职工资通常按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间来计算，计算公式为：
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试用期离职工资 = （月工资 ÷ 每月应工作天数） × 实际出勤天数
```
支付时间：
工资应在解除劳动合同时一次性足额支付给劳动者。
特殊情况：
如果劳动者在职期间给用人单位造成了财产损失，用人单位可以依据劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
请根据您的具体情况，结合上述原则进行计算。
