年薪制的发工资方式有以下几种：
按月发放
将年薪平均分配到每个月，这种方式简单易行，但可能无法充分体现员工的工作绩效。
按季度发放
将年薪分为四个季度，根据员工在该季度的表现进行发放，能够激励员工提高工作效率。
年终一次性发放
将年薪在年底一次性发放，这种方式能够激励员工在一年中保持高效率工作。
每月预付工资，年终结算
企业应当每月预付工资，年终结算。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪按平摊到每月的数量进行发放；绩效部分每年考核后按业绩发放；保证金在退休或离开单位时发放。
部分按月发放，部分年终发放
可以选择每月固定发放基本工资，而剩余部分则依据年度绩效评估的结果，在年末时一次性或者分期支付给员工。
常见问题及解答
年薪工资的发放时间是否有规定？
年薪工资的发放时间应遵循《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。
建议
企业在选择年薪制的发放方式时，应综合考虑员工的激励效果、企业财务状况及法律法规要求，选择最适合自身情况的发放方式。同时，确保年薪制的透明度和公平性，以维护员工权益和激励员工积极性。
