岗位工资是指以岗位的权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。
具体计算公式为：
\[ S = K \times （1 + N \times Q） \]
其中：
\（ S \） 是岗位工资
\（ K \） 是职层工资基数
\（ N \） 是所在职层的职级数
\（ Q \） 是岗位系数
岗位工资制度的主要特点是对岗不对人，即同样的岗位，不同的员工（无论其资历和能力如何）拿到的工资是相同的，这体现了岗位本身的价值。这种工资模式的优势在于激励员工通过努力竞争更高等级的岗位，从而实现职业发展的提升。
实行岗位工资制度时，需要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等，但不论哪种工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。
总结：
岗位工资是一种以岗位价值为基础的薪酬制度，它通过岗位系数来确定员工的工资，强调了岗位本身的重要性，而非个人的资历或表现。这种制度有助于激励员工提升自身能力，以争取更高级别的岗位。
