《劳动合同法》对试用期有明确的规定，主要体现在以下几个方面：
试用期的期限
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期的次数
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期的包含
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期的解除
在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
不能约定试用期的情形
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
这些规定旨在保护劳动者的权益，确保试用期的合理性和公平性，同时也有助于用人单位更有效地评估劳动者是否适合岗位。企业在制定劳动合同和约定试用期时，必须严格遵守这些规定，否则可能面临法律责任。
