年休假 可以跨年安排，但存在一定的条件和限制：
一般不跨年度安排：
年休假通常应在同一年度内安排，单位可以根据生产和工作具体情况，并考虑职工本人意愿，进行集中或分段安排。
特殊情况可以跨年：
若因生产或工作特点确有必要，单位可以跨一个年度安排年休假。
需职工同意：
若单位因工作需要不能安排职工休年休假，必须经职工本人同意，且可以不安排年休假。
未休年休假的工资报酬：
对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
综上所述，年休假在一般情况下应同一年度内安排，但在特殊情况下，如生产或工作需求，单位可以跨一个年度安排，且需获得职工同意。若职工未休年休假，单位需支付相应的工资报酬。
