劳动合同到期后，公司不续签是否需要支付经济补偿金，这主要 取决于具体情况。以下是相关法律规定及解释：
一般情况
如果劳动合同到期，公司选择不续签，并且没有降低原劳动合同约定的条件，那么公司无需支付经济补偿金。
公司提前通知
如果公司在劳动合同到期前30天通知员工不续签，那么公司需要根据员工在公司的工作年限支付相应的经济补偿金。若未提前30天通知，则除了支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金（即n+1）。
降低劳动条件
如果公司在劳动合同到期时降低原劳动合同约定的条件要求续签，而员工因此不愿续签，那么用人单位必须依法支付经济补偿金。
第二次固定期限合同
当第二次固定期限劳动合同到期时，无论员工提出续签固定期限还是无固定期限的劳动合同，如果公司拒绝续签，根据大多数地区的法律规定，公司都需要支付违法解除劳动合同的2N赔偿金（部分地区可能有不同规定）。
员工个人原因
如果员工因个人原因未续签劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿金。
建议
了解当地法律：不同地区的法律规定可能有所不同，建议员工在劳动合同到期前咨询当地劳动法律专业人士，了解具体的法律权益和维权途径。
保留证据：在劳动合同到期过程中，员工应保留所有相关证据，如合同文本、通知书、工资条等，以便在发生争议时能够提供有力的证据支持。
及时沟通：如果公司拒绝支付经济补偿金，员工应及时与公司沟通，并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
