基本工资与绩效工资的比例并不是固定不变的，它会受到多种因素的影响，包括行业特点、岗位性质、企业经营状况等。以下是一些常见的基本工资与绩效工资比例情况：
普通员工
一般情况下，普通员工的基本工资与绩效奖金的比例为80%和20%。
中基层管理
基本工资与绩效奖金的比例通常在70%和30%到60%和40%之间。
高层管理
基本工资与绩效奖金的比例在60%和40%到40%和60%之间。
销售人员
销售人员的绩效工资比例较高，基层员工可能超过60%，而中层和高层则相对较低。
技术人员
技术人员通常采用基本工资加绩效工资加项目奖金的方式，其中基本工资比例较大，项目奖金额度也较大。
法律依据
虽然法律上没有具体规定基本工资与绩效工资的比例，但《劳动合同法》规定，劳动者的工资构成应当由双方协商决定，并且不得低于当地最低工资标准。
建议
企业在制定基本工资与绩效工资的比例时，应综合考虑以下因素：
岗位性质：不同岗位的工作性质和职责不同，应采用不同的比例。
员工激励：根据员工的激励需求，合理设置绩效工资的比例，以激发员工的工作积极性。
市场情况：结合市场行情和竞争对手的薪酬水平，确保薪酬体系的竞争力。
企业战略：根据企业的发展战略和目标，调整薪酬结构，以支持企业的发展。
通过以上分析，企业可以根据自身情况灵活调整基本工资与绩效工资的比例，以实现薪酬体系的高效运行和员工激励的最大化。
