2018年职工病假工资规定如下：
病假工资或疾病救济费的支付
企业在规定的医疗期间内，应当按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期的规定
职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
病假工资的计算
病假工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定，如果集体合同或集体协商的标准更高，则按集体合同的标准确定。
如果劳动合同和集体合同均未约定，则病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，具体标准如下：
连续工龄不满2年的，病假工资系数为本人工资的60%；
连续工龄满2年不满4年的，病假工资系数为本人工资的70%；
连续工龄满4年不满6年的，病假工资系数为本人工资的80%；
连续工龄满6年不满8年的，病假工资系数为本人工资的90%；
连续工龄满8年及以上的，病假工资系数为本人工资的100%。
特殊情况下的病假工资
原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期满后的处理
医疗期满后可以从事原工作的，可以继续履行劳动合同；
医疗期满后仍不能从事原工作或者单位安排的，劳动评估委员会应当按照工伤和职业病残疾程度评估标准进行劳动能力评估。
鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，因病或者非工伤办理退休手续，享受相应的退休待遇；
鉴定为五至十级的，用人单位可以终止劳动合同，按照规定支付经济补偿和医疗补贴。
这些规定适用于2018年及以后的病假工资计算，具体标准可能会因地区和企业的不同而有所调整。建议在实际应用中，参照当地的具体政策和劳动合同中的约定。
