组织处理的方式主要包括以下几种：
停职：
暂时停止履行职务，以便检查反省问题。
调整：
调离工作岗位。
免职：
免去或者建议免去担任的党内外领导职务。
降职：
与岗位、职务调整有关的降职措施。
责令辞职：
责令涉嫌违犯党纪的党员干部辞职。
批评教育：
对违纪对象进行批评和教育。
通报批评：
对违纪对象进行公开通报批评。
诫勉谈话：
对违纪对象进行诫勉谈话。
这些方式主要侧重于组织上的处罚，涉及违纪对象的岗位、职务、荣誉、经济待遇等方面，对其直接利益产生影响。组织处理可以由纪检机关与组织（人事）部门共同研究决定，并且在一定情况下，它的效果更明显。
需要注意的是，组织处理与行政处理、党纪处分、司法处理是不同的概念，不能相互替换，但可以同时使用。一个犯了错误的党员领导干部，可能在被调查期间受到组织处理，在调查结束后同时受到党纪处分和行政处分，如果情节严重触犯刑律，还可能被移送司法处理。
此外，对于不合格党员的组织处置方式包括限期改正、劝其退党和除名等，具体方式及适用情形也有明确规定。
建议在实际操作中，根据具体情况选择合适的组织处理方式，确保处理的公正性和有效性。
