五险一金的缴费基数是 职工本人上年度月平均工资。具体计算方式如下：
缴费基数上限：
职工本人上年度月平均工资高于上年度本市职工月平均工资300%的，按300%计算缴费基数。
缴费基数下限：
职工本人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的，按60%计算缴费基数。
缴费基数中间值：
职工本人上年度月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。
需要注意的是，五险一金的缴费基数不仅影响个人缴纳金额，还影响企业缴纳金额。各个险种的缴费比例不同，具体比例如下：
养老保险：个人8%，单位21%。
医疗保险：个人2%+3元，单位9%。
失业保险：个人1%，单位2%。
工伤保险：单位0.5%（个人不交）。
生育保险：单位1%（个人不交）。
住房公积金：单位和个人各5%—20%。
因此，在计算五险一金时，需根据职工上年度月平均工资及上述比例进行计算。
