买断工龄是指 企业参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面，结合企业实际情况，一次性支付一定数额的货币给员工，以解除双方的劳动关系。这种做法源于改革开放初期安置富余人员的一种做法，也称为“一次性安置”或“经济补偿”。
买断工龄的主要特点如下：
补偿性质：
买断工龄实质上是对解除劳动合同的职工给予一次性的经济补偿。
支付方式：
企业一次性支付一定数额的货币给员工，以解除劳动关系。
适用对象：
买断工龄主要适用于国有和集体企业的富余人员，尤其是临近退休的老员工。
法律效力：
根据《劳动合同法》等相关法律规定，买断工龄是违法的，用人单位不得通过买断工龄的方式终止职工社保关系。
尽管买断工龄在某些情况下可能被视为一种有效的职工安置手段，但国家已经明确禁止这种做法，并强调其违法性。因此，建议员工在考虑买断工龄时，务必了解相关法律法规，并谨慎评估自身的权益和风险。
