工资发放是用人单位根据劳动法规定，以货币形式按月支付给劳动者本人的劳动报酬。以下是工资发放的相关规定：
支付形式：
工资应以法定货币形式支付，不得用实物或有价证券替代。
支付时间：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
支付频率：
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
支付对象：
工资应支付给劳动者本人，劳动者本人不能领取时，可由其亲属或委托他人代领，或由用人单位委托银行代发。
记录保存：
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。
工资清单：
用人单位在支付工资时应向劳动者提供其个人的工资清单。
加班工资：
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付加班工资。
特殊情况下的工资支付：
劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。
最低工资标准：
国家实行最低工资保障制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
工资调整：
工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。
请根据您所在地区的具体规定和劳动合同的约定，确保按时足额发放工资。
