公司辞退员工的补偿主要分为两大类：经济补偿和赔偿金。
经济补偿
适用情形：通常发生在公司依法辞退员工的情况下，如经营状况不佳、劳动合同到期不再续签、公司解散、破产或重大经营困难等。
计算标准：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金
适用情形：用人单位违法解除劳动合同的情况下，需要支付赔偿金。
计算标准：赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。即，如果员工工作3年，正常经济补偿为3个月工资，违法解除则需支付6个月工资作为赔偿金。
无需赔偿的情况
员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，用人单位辞退员工不需要支付赔偿金。
建议
用人单位在辞退员工时，应严格按照《劳动合同法》的相关规定进行操作，合法辞退只需支付经济补偿，违法解除则需支付高额的赔偿金。
员工在面对辞退时，应仔细了解自身权益，如认为用人单位违法解除，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
劳动者在协商一致解除劳动合同的情况下，也应明确赔偿金的数额和支付方式，以避免后续纠纷。
