事业单位管理岗位的“职级并行”制度是指将管理岗位的职务和职级分开，使得职务晋升和职级晋升成为两条不同的晋升路径。这一制度旨在提供更多晋升机会，激发员工的积极性和创造性，提升管理和服务效能，并推动事业单位的改革和发展。
实施时间：
从2022年1月1日开始正式实施。
实施范围：
县级行政区划内的事业单位管理岗位，包括县政府直属、县直机关下属和乡镇街道下属的事业单位管理岗位职工。
职级设置：
管理岗位分为五个职员等级，从低到高为管理七级至管理十级。
晋升条件：
不论普通科员还是科级领导干部，只要满足一定的任职年限和级别档次要求，就可以晋升职级。
待遇变化：
职级并行制度下，管理岗位职员的工资待遇可能略低于同等级别的管理岗位，但晋升机会的增加对于员工来说是一个重要的激励因素。
与公务员职级并行制度的相似性：
事业单位管理岗位的职级并行制度与公务员的职务与职级并行制度类似，都是将职务和职级分开，各自按职务职级享受相应的待遇。
职数限制：
为了避免“干多干少一个样”的问题，职级并行制度必然有职数限制，确保激励与公平性。
专业技术岗位人员：
如果专业技术人员转为管理岗位人员后，也可以实行职级并行制度。
双肩挑现象：
限制事业管理岗位和专业技术岗位双肩挑现象，确保职级并行制度的有效运行。
这一制度为事业单位管理岗位人员提供了更多的晋升机会，改变了以往晋升渠道单一的状况，使得员工的职业发展更加多元化和灵活
