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人力资源公司代缴社保

人力资源公司代缴社保并不合法。根据相关法规,社会保险(社保)的缴纳必须建立在劳动者与用人单位之间的劳动合同关系之上,由用人单位负责缴纳。如果劳动者与用人单位没有建立劳动合同关系,而是通过人力资源公司代缴社保,这种行为属于骗保,是不被允许的。

合法性:

人力资源公司代缴社保属于违法行为,可能会面临刑事责任。

社保缴纳要求:

社保必须由用人单位和劳动者共同缴纳,个人和企业各自承担相应的部分。

合同与资质:

即使人力资源公司声称可以代缴社保,也需要与委托方签订代缴协议,并且人力资源公司必须具备合法的营业执照和相关资质。

缴费责任:

在人力资源公司代缴的情况下,个人需要承担全部的个人部分以及可能的服务费,而企业部分和服务费应由委托的人力资源公司承担。

权益影响:

通过人力资源公司代缴社保可能会影响劳动者享受工伤、生育保险等待遇的权利。

选择注意事项:

企业在选择人力资源公司代缴社保时,应仔细审查其资质和信誉,确保合法性和可靠性。

综上所述,人力资源公司代缴社保是不合法的,企业和个人应该遵守相关法规,通过合法的途径缴纳社会保险。

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