公务员年度考核是对公务员一年工作表现的综合评价，主要包含以下几个步骤和要点：
考核内容
德：思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能：履行职责的业务素质和能力，包括政策理论水平、文化程度、专业知识、理解判断能力、规划预测能力、组织协调能力、领导管理能力、科学决策能力、调研综合能力、团结协作能力、开拓创新能力等。
勤：责任心、工作态度、工作作风等方面的表现，包括对本职工作的热爱程度、责任感和奉献精神、工作的主动性、积极性、纪律性、群众观念等。
绩：完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益，包括完成工作任务的情况、办事效率、工作实绩、突出贡献等。
廉：廉洁自律等方面的表现，包括遵守各项廉政规定的情况。
考核程序
总结述职：公务员按照职位职责、年度目标任务和有关要求进行总结，并在一定范围内述职，填写公务员年度考核登记表。
民主测评：对担任机关内设机构领导职务的公务员，在一定范围内进行民主测评。根据需要，可以对其他公务员进行民主测评。
了解核实：采取个别谈话、实地调研、服务对象评议等方式了解核实公务员有关情况。根据需要，听取纪检监察机关意见。
审核评鉴：主管领导对公务员表现以及有关情况进行综合分析，有针对性地写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。
确定等次：由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对优秀等次公务员在本机关范围内公示，公示时间不少于5个工作日。考核结果以书面形式通知公务员，由公务员本人签署意见。
考核结果
年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
各等次的基本标准：
优秀：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；模范遵守廉政规定，清正廉洁。
称职：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风较好；工作实绩较好；遵守廉政规定。
基本称职：思想政治素质一般；业务能力和工作水平一般；工作责任心一般，工作态度一般，工作作风一般；工作实绩一般；能基本完成工作任务。
不称职：思想政治素质较差；业务能力和工作水平较差；工作责任心差，工作态度差，工作作风差；工作实绩差；存在违规违纪行为。
考核监督
建立监督机制，对考核过程中的违规行为和作假行为进行查处和处理。
公务员年度考核是确保公务员队伍高效运行和保持公务员良好形象的重要手段，通过全面、客观、公正的考核，可以激励公务员积极工作，提升整体素质，树立良好的道德风尚和工作作风。
