填写岗位时，应遵循以下原则：
具体名称：
填写从事岗位的具体名称。例如，如果是经理，就写“经理”；如果是职员，就写“职员”。
职称与职务：
如果没有职务，可以填写职称；如果职称高于现有职务，则填写职务。如果既没有职务也没有职称，可以填写“一般员工”。
高层管理职位：
如总经理、总裁、董事长、首席执行官（CEO）、副总经理、人力资源总监、财务总监/首席财务官（CFO）、营销总监、市场总监（CMO）、销售总监、生产总监、运营总监/首席运营官（COO）等。
根据实际：
劳动合同中的岗位应与实际工作岗位一致。如果实际岗位与劳动合同岗位有冲突，应以实际岗位为准，并可协商变更劳动合同。
其他信息：
除了岗位名称，劳动合同中还应包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等信息。
建议
明确身份：首先确定自己在公司的具体职务或职称，这是填写岗位名称的基础。
详细描述：如果职务或职称较为复杂，可以在岗位名称后附加简短说明，以便更清晰地描述工作内容。
保持一致：确保劳动合同中的岗位名称与实际工作岗位一致，避免因信息不一致而产生误解或纠纷。
通过以上步骤，可以确保岗位填写得准确、清晰，符合相关法律法规的要求。
