公务员的转任和调任都是《中华人民共和国公务员法》中规定的交流方式，它们之间存在以下主要区别：
定义与适用对象
调任：是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。适用对象主要是非公务员单位的工作人员，他们通过调任进入公务员队伍。
转任：是指公务员在机关内部不同职位之间的交流，包括在本部门、本单位内不同职位的转任，也包括跨地区、跨部门的转任，或者交流到参公管理的机关事业单位。适用对象是已经具有公务员身份的人员。
性质与身份变化
调任：是公务员系统与外部单位之间的人员交流，属于一种外部交流形式。这种交流意味着人员的身份会发生变化，即从非公务员身份转变为公务员身份。
转任：是公务员队伍内部的职位变动，是一种内部交流形式。转任前后，公务员的身份保持不变，只是工作岗位和职务发生了改变。
目的与作用
调任：主要是为了优化机关公务员队伍结构，吸引专业人才到机关工作。调任通常需要满足一定的条件，如文化程度、专业技术、工作经历等，且一般需担任一定职务或具备相应职称。
转任：主要是为了促进公务员的合理流动，增强公务员队伍活力，培养锻炼公务员。转任一般要求在编制限额和职数内进行，具备拟任职位所要求的资格条件。
程序与要求
调任：需经过严格的程序进行，包括提出人选、组织考察、审批备案等环节。调任程序较为复杂，涉及多个步骤和审批层级，以确保人员调配的合理性和合法性。
转任：一般由单位根据工作需要确定转任职位及相关资格条件，提出转任人选，按照管理权限班子研究后，按相关规定报组织部报批备案，办理任免职手续。转任程序相对简便，主要在本单位内部进行。
总结：
调任是从外部单位调入机关，涉及身份转变，适用于非公务员单位的工作人员。
转任是在公务员队伍内部进行，不涉及身份转变，适用于所有在职公务员。
调任和转任在程序、要求和目的上都有明显的不同，分别适用于不同的场景和需求。
