解决职校毕业生就业偏见问题需要从多个方面入手，以下是一些建议：
制度安排
将职业院校毕业生就业放在同等重要的位置上进行制度安排。
清理事业单位在招聘公告中存在的歧视问题，禁止带有“唯名校”或“唯普通院校”导向的人才政策。
法律责任
对就业歧视进行定性，明确就业歧视的法律责任，促进高校毕业生就业。
完善社会流动政策，打破职业院校毕业生在就业、城镇落户、晋升等方面的歧视。
社会政策
提高技术技能人才的收入水平，缩小与普通院校毕业生之间的收入差距。
增加职业教育本科招生计划，提高职业教育在社会中的地位。
个人行动
提高个人技能和竞争力，积极学习提高自身技能和素质。
了解相关法规法律及公司工作文化，选择适合自己且无就业歧视现象出现的岗位。
拒绝不公正待遇，并通过法律途径维护自己的权益。
教育与监管
教育公众关于就业歧视的重要性，监督法律法规的执行。
畅通维权渠道，成立第三方监督机构，降低求职者维权成本。
政策支持
政府应通盘考虑，两头用力，为消除歧视加点“催化剂”。
完善制度设计，减少审批程序，给企业松绑，增市场活力。
对招收弱势群体多的企业提供税收优惠或社保奖补。
职业教育改革
打通职业学校毕业生在就业、落户、职称评审、晋升等方面的通道，与普通学校毕业生享受同等待遇。
明确技术技能要求，将技术技能水平作为录用、聘用的重要条件。
通过上述措施，可以逐步消除职校毕业生就业中的偏见，促进职业教育与普通教育的平等对接，为所有毕业生提供公平的发展机会。
