企业成员奉行和遵守的价值观念?
(1)简洁性。 企业价值观虽则是以企业为主体的价值观念体系，但总可用一两句简洁明了的话语来概括其基本价值观或主要的价值观。 (2)稳定性。价值观是一种观念形态的东西，一旦形成就会变为企业自觉遵循的行为规范和准则，转化为企业群体较为稳定的心理素质和群体意识， 3.发现性。它也会随着企业的内外环境的变化，随着企业本身性质和经营目标的变化而变化。企业价值观的变化意味着企业文化性质的变革，所以，只有当企业现有文化不适应环境的挑战时，企业价值观的变革才是可能的。当然，改革传统的价值观是十分困难的，伴随价值观的变革，个体与群体，企业与社会会产生一系列的价值冲突，但只要新的价值观显示出巨大的优越性，它就终究要取代传统的价值观向前发展。 (4)挑战性。企业价值观不是对企业现状“是”什么的一种事实陈述，而是对企业“应当”成为什么样子的价值陈述， 5融合性。企业价值观的融合性首先表现在它能够容纳内部绝大多数成员的利益要求，充分体现他们的愿望和需要，而不是企业领导者一厢情愿的东西；其次，企业价值观虽然体现着整个企业更高的追求目标，但绝不是虚无缥缈的东西，企业内部的每一个员工只要经过自身的艰苦努力，都应能够达到企业价值观所规定的理想目标。再则，企业价值观的融合性还表现在它与社会整体价值观的相吻合上。
社会中的价值观念有哪些?
社会主义价值体系具有丰富的内容，其核心价值观是追求人的自由而全面的发展，而其一般价值观则主要包括伦理价值观（实现社会平等和公平正义）、政治价值观（实现绝大多数人民的当家作主）、经济价值观（实现全社会共同占有生产资料）、社会价值观（坚持集体主义）。 其中，实现人的自由而全面的发展是社会主义的终极奋斗目标，社会主义的一般价值观都是围绕着这一目标来展开的，都是依据核心价值观来确定其内涵。社会主义价值观互相影响、互相渗透，各个层次的具体价值观内涵会随着社会的发展和时代的变迁而调整或变化。
个人价值观念包括人生价值观、职业价值观等内容。人生价值是一种特殊的价值，是人的生活实践对于社会和个人所具有的作用和意义。职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现。 价值观具有稳定性、持久性、历史性、选择性、主观性的特点。价值观对动机有导向的作用，同时反映人们的认知和需求状况。
社会中价值观有接纳、成就、抱负、吸引力、关心、同情心、有才能、快活、整洁、勇敢、助人、诚实、富于想象、独立、有理智、有逻辑性、钟情、顺从、有教养、负责任、自控、仁慈、舒适的生活、振奋的生活、成就感、和平的世界、美丽的世界、平等。 基本的价值观还包括：家庭保障、自由、幸福、内心平静、成熟的爱、国家安全、享乐、灵魂得到拯救、自尊、社会承认、真正的友谊、智慧、勤奋、坚韧、宽容、责任感、不自私、有主见、创造力、节俭等。
价值观念是什么?
价值观念，是一个人对政治、道德、金钱等事物是否有价值而进行主观判断后，形成的主观看法。一个人的价值观念会不断变化。人接触任何事物都会下意识地运用与之相近的、已有的对某一方面的价值观念对新事物进行评价，然后指导自己的下一步反应。
价值观是对价值的看法和认知。价值观是人生三观之一，价值现就是价值取向，如共产党人的最大价值观就是为国家，人民多做贡献是最大的价值。
价值观念属于哪个因素?
价值观念属于主观意识因素。价值观念不是客观的存在。时代不同，人们的价值观念是不同的，不同的人，价观念也是有差别的，不同的社会，人们的价值观念更是有着巨大的差异。 但同一文明，同一门国家的公民，人民也有共同的价值观念，如中华民族的共同的价值观就是社会主义核心价值观。而美国的的价值观是个人主义，西方式的民主自由。
如何理解价值观念在社会生活中的作用?
1、价值观支配着人认识世界和改造世界。人们总是去认识自己认为值得探索的事物，总是按照一定的价值需求去改造世界。 2、世界观和人生观也支配人去认识世界和改造世界。 3、在支配人去认识世界和改造世界的过程中，世界观、人生观和价值观的作用是相辅相成的。
