职校编外教师的工资构成通常包括以下几个部分：
基础工资（底薪）：
这是教师工资的基础部分，根据教师的学历和职称等因素确定。
工龄工资：
随着教师工作年限的增长而增加，但增长幅度相对较小。
绩效工资：
作为对教师工作的奖励，由当地教育部门和政府共同负担。
地区补贴：
可能包括住房补贴、交通补贴等，具体金额依据地区政策而定。
五险一金：
即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
奖金：
某些情况下，编制教师可能会有年终一次性奖金或第十三个月工资作为奖金发放。
具体的工资水平会因地区、学校、教师学历、职称以及工作经验等因素而有所不同。例如，深圳职业技术学院的聘任制年薪对于硕士学历且有三年工作经历的教师起薪可达26万元，博士学历起薪可达38万元。而在某些情况下，编外教师的工资可能仅为当地最低工资标准，并且可能不包含五险一金之外的其他福利。
请注意，上述信息可能随时间和政策变化而有所调整，具体情况建议咨询当地教育部门或学校人事部门
