职校实习中存在的问题主要包括：
强制实习与专业不符：
一些职校强制学生进行与专业不符的实习，导致学生无法获得预期的实践技能和经验。
克扣实习报酬：
存在职校或中介机构克扣学生实习工资的情况，损害了学生的经济利益。
实习环境恶劣：
学生在实习期间可能面临恶劣的工作环境，如长时间工作、低工资、高强度劳动等。
安全问题：
实习期间，学生可能会遭遇安全事故，如机器伤害等，而学校和企业可能未能提供足够的保护。
权益保护不力：
由于实习生身份的特殊性，他们往往无法签订劳动合同，不能直接享有劳动法保护，导致权益受损时维权困难。
监督与监管不足：
教育部门可能因监督力量不足难以有效监管实习情况，同时，异地实习等现象增加了监管难度。
利益链条：
职校、劳务中介和用工企业之间可能存在不正当的利益关系，利用实习生作为廉价劳动力。
学生维权意识弱：
学生可能因缺乏维权知识和渠道，面对不公待遇时选择忍气吞声。
问责制度缺位：
对于违反实习规定的职校和企业，缺乏有效的问责和惩罚机制，违法成本较低。
为了解决这些问题，需要加强法规建设，完善监管机制，提高学生的维权意识，并确保实习环节能够真正帮助学生提升专业技能和职业素养
