职校教师的招聘流程通常包括以下几个步骤：
发布招聘公告：
学校通过官方网站或其他渠道发布招聘公告，包含招聘岗位、条件、报名方式等信息。
报名和资格审查：
应聘者根据公告要求提交报名材料，学校对应聘者资料进行审核与筛选。
参加测评：
通过资格审查的应聘者需参加由学院组织人事部门组织的测评考核，可能包括面试、试讲、笔试、专业技能测试等方式。
体检和考察：
体检工作由学院组织人事部统一组织，体检合格后，学院对其思想政治表现、道德品质、业务能力等进行考察。
公示和录用：
通过体检和考察的应聘者被确定为拟聘用人选，进行公示，公示期通常为7个工作日。公示无异议后，签订聘用合同。
兼职教师：
职业学校也可聘请兼职教师，优先考虑对口合作企业人员，或面向社会公开聘请，需经过资格审查、能力考核等程序。
请注意，具体的招聘计划、报名时间和方式、考核内容等，需根据各地市的公告和学校的具体安排为准。
