职业学校就业管理制度旨在确保学生能够满足多样化的就业需求，提高学生的综合素质和就业竞争力。以下是职业学校就业管理制度的主要内容：
就业指导
提供个性化的就业辅导，帮助学生制定求职计划。
协助学生安排实习机会，提升就业竞争力。
引导学生树立正确的择业观，加强毕业生的就业指导。
实习安排
与各类企业、事业单位、政府部门等建立合作关系，为学生提供实习岗位。
定期组织企业宣讲会和招聘会，为学生提供更多机会。
建立实习岗位信息库，筛选合适的实习岗位。
就业实习制度
制定明确的实习管理制度，包括实习时间、内容、考核等。
安排专人监督管理实习过程，确保顺利进行。
定期与实习单位沟通，解决学生在实习中遇到的问题。
毕业生跟踪
对毕业生进行跟踪服务，了解就业情况，提供必要的支持。
就业政策与竞赛
制定就业政策，鼓励毕业生自主择业和通过多种途径就业。
组织就业竞赛，激发学生的就业积极性。
就业服务
坚持公开、公平、公正的原则，择优推荐，双向选择。
对学生的就业意向进行调查，通过素质课考核，包括简历拟定、笔试、面试技巧等。
就业类型
推荐就业：学校根据学生专业知识和技能直接与用人单位联系安排岗位。
自主就业：学生利用所学知识和技能直接去企业面试，双向选择。
就业要求
学生必须遵守学校规章制度，服从管理，考试合格，证书齐全，按时毕业。
填写就业意向调查表，准备个人资料，通过素质课考核后方可面试。
其他
对严重违纪行为或中途退学者，学校不予分配就业。
毕业生应遵守协议规定，维护诚信，不得擅自离岗。
职业学校通过这些制度，旨在确保学生不仅能够获得充分的就业指导和服务，还能通过实习提升实践能力，最终实现满意就业。
