关于职校实习生加班的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，实习生在实习期间如果付出劳动，是有权获得相应报酬的，包括加班费。以下是具体的要点：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第12条，实习生在业余时间勤工助学不被视为就业，未建立劳动关系，但若在实习期间加班，应获得加班费。
收集加班证据
加班审批记录：实习生应确保每次加班都经过正规审批流程，并保存相关记录。
工作邮件和聊天记录：涉及加班安排、工作任务布置及时间节点要求等内容可以作为证据。
工作记录和成果：如加班完成的策划方案、设计稿件、数据分析报告等，能直观反映加班期间的工作产出。
考勤打卡记录：若公司采用电子考勤系统，实习生可截图或导出记录留存。
协商解决问题
在收集好证据后，实习生可尝试与公司进行友好协商，以平和诚恳的态度与领导或人力资源部门沟通，提出合理的加班费诉求。
实习生在处理加班问题时，应确保自己的行为合法合规，并通过合适的方式维护自己的权益。
