关于职校学生工资的法律规定，以下是一些关键点：
实习报酬
实习单位应向实习生支付合理的实习报酬。
实习报酬不应低于当地政府或有关部门规定的最低工资标准。
实习报酬的支付应遵循《中等职业学校学生实习管理办法》和《高等学校学生勤工助学管理办法》等相关规定。
工资支付
工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
如果用人单位拖欠工资，学生可以向劳动局举报、投诉，或申请劳动仲裁。
法律责任
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可能责令其支付赔偿金。
拖欠工资属于劳动争议，一般只会承担民事赔偿责任，法人通常不会因此承担刑事责任。
解决争议
争议解决途径包括双方协商、向劳动行政主管部门申请仲裁、向法院申请工资支付令等。
如果职校学生遇到工资被拖欠的情况，建议首先尝试与实习单位或学校协商解决。如果协商无果，可以依法向有关部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
